古语管理用人的名言-集锦48句
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- 2023-06-06 11:18
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古语管理用人的名言 1、管理工作是使利用资源的收益最优。——P·德鲁克 2、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯 3、内举不避亲,外举不避仇。 4、无法评估,就无法管理。——...
古语管理用人的名言
1、管理工作是使利用资源的收益最优。——P·德鲁克
2、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯
3、内举不避亲,外举不避仇。
4、无法评估,就无法管理。——琼·玛格丽塔
5、管理并不是比赛谁最受欢迎。——余世维
6、要是你晓得善用人生,生命毕竟是悠长的。古罗马哲学家辛尼加
7、这句话出自民间民间谚语。
8、任:任用;唯:只;亲:关系密切。指用人不问人的德才,只选跟自己关系亲密的人。
9、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克
10、善用人者为之下。
11、任人唯亲,小人得志的现实,使官司场中人难为君子
12、人各有所长,尺有所短,寸有所长,用人之长,不挑人之短
13、任人唯亲,小人得志的现实,使官司场中人难为君子。——冯可道《荣枯鉴》
14、人才难得又难知,就要爱惜人才,就要用人不疑。
15、——冯可道《荣枯鉴》
16、国家用人,当以德为本,才艺为末。——康熙
17、最有名的莫过于这句话了:一人得道,鸡犬升天。
18、“任人唯亲”的风气,在我们今天的领导用人中仍然大量存在,并演变出多种形式。一是表现为非亲不选,非亲不用。在一些单位,个别领导为培植个人势力,把三亲六眷、七姑八姨都放在了重要部门,形成了一个强大的关系网络,左右着整个组织,影响极坏;二是用人只愿挑选老同学和老熟人,不管标准够不够,都进行提拔,而有真才实学的人却因为不属于“嫡系”而得不到重用;三是主观主义,以领导者个人的好恶来决定用人,只要是对自己有用,能顺从自己的,即使不符合条件也作为任用对象。这不仅压制了人才,也为那些投机钻营的人提供了市场。
19、等待战妈都内我是太漫长,那变看用人忘了等待的初心。
20、扩展资料:
21、卓有成效的管理者善于用人之长。
22、用人必考其终,授任必求其当。
23、这句话表现了一个人求人与被求时的的两面性,这种人往往人前做人,人后作鬼。用你时,他可以给你捶胸搓背捏鼻子,可以叫你爸爸妈妈爷爷奶奶,可以做你的三孙子。不用你时,他可以把洗脚水泼到你的头上,可以拿冷屁股贴你的热脸,可以把你对他的好统统抛洒干净。
24、不以己能责人之不能。--(宋朝)欧阳修《与高司谏书》
25、民间谚语是流传于民间的比较简练而且言简意赅的话语。多数反映了劳动人民的生活实践经验,而且一般都是经过口头传下来的。它多是口语形式的通俗易懂的短句或韵语。
26、知人则哲,能官人。
27、置不肖之人于位,是为虎傅翼也。
28、谚语跟成语一样都是语言整体中的一部分,可以增加语言的鲜明性和生动性。但谚语和名言是不同的,谚语是劳动人民的生活实践经验,而名言是名人说的话。
29、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾
30、用人如器,各取所长。
古语管理用人的名言
31、只有用人类创造的全部知识财富来丰富自己的头脑,才能成为共产主义者。
32、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克
33、凡荐举人才,必以天下公议。
34、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
35、我们必须要过正直的生活,不能用人生的风雨起伏作为轻浮度日的借口。
36、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克
37、论人不论官。官大者,亦可小就;官小者,亦可大用。--(明朝)史可法《论人才疏》
38、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。——余世维
39、用人者,取人之长,辟人之短。
40、买产品要看说明书,用人也要看说明书
41、授权并信任才是有效的授权之道。——柯维
42、叫打钱好走说粪肥,只有撒到大那路认过来才内说能是有用人认那物。
43、用人朝前,不用人朝后意思是:需要你的帮助求你的时候就会正面对着你,笑面迎人,不需要你的时候就会无视你,背对着你。
44、国家用人,当以德为本,才艺为末。
45、用人当取其长舍其短,若求备于一人,则世无可用之才也。--(明朝)薛瑄
46、反义词任人唯贤举贤任能
47、当年易牙给齐桓公当厨子,齐桓公说只有婴儿没吃过,于是易牙就给齐桓公端上一个沙锅,里面蒸着自己的儿子。后来项羽要煮刘邦的老爸,刘邦说,煮完也分我一碗。三国时候刘备逃难,猎户知道他是贤主,没肉招待,就杀了自己老婆给他吃。----今何在
48、管理就像一个房屋的结构一样。——柳传志
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