工商银行员工服务理念-通用20句

工商银行员工服务理念

1、工于至诚，行以致远”是工行的企业文化内核，代表长期以来工行企业文化创建的方向和目标。目前工商银行的企业文化建设已进入了整体推进阶段，对于打造国际一流现代金融企业具有深远意义。

2、工行管理层坚持将新发展理念融入经营发展工作和社会责任实践中，持续提升金融服务实体的适应性、竞争性和普惠性，在服务实体经济、防控金融风险、发展普惠金融、推动绿色发展等方面取得了一系列新进展。

3、这是工商银行的理念标语，是其企业文化的一部分，即工行会以至诚致信的行动服务社会和客户，以使工行行以致远。诚信是一种宝贵的品质，致远是一种超然的境界，只有诚信才能行以致远。

4、作为企业文化的内核和精髓，工行“工于至诚，行以致远”的价值观涵盖了“诚信、人本、稳健、创新、卓越”五方面的基本价值取向，是对工行多年来企业精神、文化理念、经营方式和价值追求的凝炼表述。

5、工商银行“工于至诚,行以致远”的价值观涵盖了“诚信、人本、稳健、创新、卓越”五方面的基本价值取向,是对工商银行多年来企业精神、文化理念、经营方式和价值追求的凝炼表述。

6、工商银行在130届交易会现场举办了“中国工商银行服务双循环新发展格局方案发布会”，面向内外贸客群、“走出去”企业客群、科创企业和贸易“新业态”客群推出“智享工银汇聚广交”双循环新发展格局金融服务方案，并在此基础上，结合本届广交会特点，重点介绍了工行“数字化贸易金融”“全球对公结算服务体系”“乡村金融品牌服务”三大亮点服务，更精准、高效对接广交会客商需求。

7、服务文化的核心理念是顾客至上，服务周到，让顾客满意。

8、此外，工行将践行“提供卓越金融服务”的使命，倾力服务客户、回报股东、成就员工、奉献社会，秉承“工于至诚，行以致远”的价值观，把“经营、管理、创新、发展”作为企业的行为准则，将“道德、尽职、服务、执行、协作、学习”作为员工的行为准则，朝着建设“最盈利、最优秀、最受尊重的国际一流现代金融企业”的愿景迈进。

9、服务文化是机构（政府部门、公共组织、企业法人）在长期对其所服务的对象提供服务的过程中所形成的理念、职业观念等服务价值取向的总和。

10、“诚”就是“忠诚、真挚、守信”，表明了对员工品行修养的标准，体现出社会对服务的要求，传达了对社会公众的庄严承诺；“远”就是“长久、高远、远大”，彰显出永不停息、创新超越的精神，昭示了力争成为行业典范的自我定位。在核心价值理念的基础上，工行还提炼形成了包括“发展、效益、风险、服务、品牌、团队、学习、人才”等八个方面的基本理念作为核心价值的外延。

11、中国银行业协会公布2017年社会责任工作中作出突出贡献的单位和个人，中国工商银行凭借支持经济社会可持续发展的突出成绩和优秀的企业公民形象，获评“最具社会责任金融机构”。

12、借鉴国外先进的高等技术教育模式和经验，积极进行高等教育教学改革和实践，以探索适合我国国情的CBE专科（或应用型本科）学历教育新模式，旨在培养适应我国社会主义市场经济建设需要、既具有熟练专业技能又懂外语和计算机操作的国际化应用型人才。

13、“工于至诚,行以致远”意思是：工行,会以至诚至信的行动，敢于进取，艰苦奋斗。使企业文化始终保持旺盛的升级与活力。

14、诚信是一种宝贵的品质，致远是一种超然的境界，只有诚信才能行以致远。中国工商银行（简称ICBC，工行）成立于1984年1月1日。总行位于北京复兴门内大街55号，是中央管理的大型国有银行，国家副部级单位。中国工商银行的基本任务是依据国家的法律和法规，通过国内外开展融资活动筹集社会资金，加强信贷资金管理，支持企业生产和技术改造，为我国经济建设服务。中国工商银行愿景是：建设最盈利、最优秀、最受尊重的国际一流现代金融企业价值观，工于至诚，行以致远——诚信、人本、稳健、创新、卓越发展历程。

15、学院以严谨的工作态度、务实的工作作风、高质量的教学水平和严格的学生管理来树立自己的形象，坚持以“历学敦行、励志图强”为训诫，教书育人、管理育人、服务育人，创造性地完成社会赋予我们的时代重托。

16、近日，中国银行业协会公布2017年社会责任工作中作出突出贡献的单位和个人。中国工商银行凭借支持经济社会可持续发展的突出成绩和优秀的企业公民形象，获评“最具社会责任金融机构”。同时，工行新疆、青海、四川分行的3名员工获评“最佳社会责任管理者”，甘肃、四川、福州的3家支行获评“最佳社会责任特殊贡献网点”。

17、办学宗旨是：以邓小平理论为指导，以党的教育方针和“三个面向”为指针，立足现实、服务社会、开拓进取、求真务实，培养基础宽厚、学有专长、具有开拓进取意识、踏实勤奋精神的新型人才。

18、中国工商银行1月16日在京召开服务文化发布暨服务改进成果展示会，正式发布“客户为尊，服务如意；员工为本，诚信如一”的服务文化核心理念。这是工行继廉洁文化和合规文化发布之后，开展企业文化建设的又一重要成果，旨在通过加强服务文化建设，加快全行建设“客户首选、员工为荣”满意银行的步伐。据悉，这是国内银行业首次发布的全行性整体服务文化。

19、理念系统是服务文化建设基础，是服务文化的精神内核，是影响服务中一切问题的根本，根植于服务理念中产生的服务态度、行为，对服务素质、技能的要求，服务体制、标准的制定以及服务设施建设，都将对企业最终的服务质量和服务形象产生影响。

20、银行员工既是一家银行品牌输出的重要窗口，也在一定程度上决定了银行服务客户的能力。因此，工商银行通过实施人才强行战略，完善人才发展环境，持续为员工成长搭建平台、创造条件，坚持“以人为本、人人有责、与人为善、事在人为”，建立促进员工成长发展的科学机制，为员工提供多元化的职业发展路径，推动员工成长进步和企业发展相统一，全年共举办各类培训3.1万期，培训员工589万人次。