优选早会激励小故事分享及感悟【40句】

早会激励小故事分享及感悟

1、感悟：这个小鸟告诉我们，只要我们肯努力，就能够克服自己的局限，实现自己的梦想。无论我们的起点有多低，只要我们不断努力，就一定能够飞得更高更远。在工作和生活中，我们也需要不断地学习和成长，提升自己的能力和素质，才能够更好地应对各种挑战和机遇。

2、杰克?伦敦听后，严肃地回答道：“一个人如果只考虑填饱肚子，一定写不出好的作品来。须知，好的作品不是从墨水中流出来的，而是用心写出来的。写作好比砌墙，每一块砖都必须经过郑重选择，这样才能盖起富丽堂皇、风雨不动的宫殿来!”

3、故事：有一只小鸟，它一直想要飞得更高更远，但是它的翅膀太小了，飞不起来。于是，它开始努力锻炼自己，每天都在飞行中不断地振翅，终于，它的翅膀变得越来越强壮，可以飞得更高更远了。

4、成功的销售早会也可以促进团队合作和团队精神，提高销售人员的积极性和效率。

5、一位主管为了帮助一位长期保持稳定，但一直不愿晋升且无法突破的同事，煞费苦心却无法改变他。有一天主管换了一种方式，问他的那位同事说：倘若你的独生子小学毕业时愿意继续留在原小学，而不愿升初中，理由是：如果这样的话，他就可以一直保持名列前茅的优势，而免除不及格和落后他人的顾虑。身为人父的你，会同意吗?他不假思索的答道：当然不行，怎么可以为怕不及格和成绩单不好看而留级呢?

6、确实有许多捷径可以使我们获得一时的鲜花和掌声。但要谨记一点，想要获得众人的认可，还需脚踏实地一步步走下去。

7、上学的目的并不在成绩单，而在不断地学习与成长，考试与竞争的压力正是帮助学习与成长的最好方法。我绝对不会同意小孩留级，这样会害了小孩一辈子的。主管在旁边不断地点头微笑。最后话题一转，提醒他说：身教重于言传，你自己应该是勇于接受挑战、突破竞争的时候了，别再担心无法达成目标及在与同行竞争中落后。如此因噎废食将使自己如同不愿升学的小孩，无形中遭到莫大的损失。这位同仁在猛然顿悟之后果然接受忠告，以最快速度晋升作高职级，如同脱胎换骨一样。

8、小故事及感悟文案：

9、关于这个问题，小故事：

10、年，24岁的美国青年杰克?伦敦创作的第一本小说集《狼子》出版发行后，不仅为他赢得了巨大的声誉，一举挤进知名作家的行列。同时，也让他得到了一笔优厚的收入。这笔稿费让原本生活还处于贫困线上的杰克?伦敦稍稍摆脱了困境。

11、曾经有一个年轻的房产销售员，他每天早上都会给自己鼓励和激励，告诉自己要努力工作，争取更多的成绩。某一天，他在一位客户面前表现得非常出色，成功地卖出了一套豪华公寓。客户非常满意，不仅表扬了他的专业能力，还给了他一张贺卡。在贺卡上，客户写下了这样的话：“你的努力和热情是我们选择这套公寓的主要原因。感谢你为我们带来了如此美好的家园。”

12、有一天某个农夫的一头驴子，不小心掉进一口枯井里，农夫绞尽脑汁想办法救出驴子，但几个小时过去了，驴子还在井里痛苦地哀嚎着。最后，这位农夫决定放弃，他想这头驴子年纪大了，不值得大费周章去把它救出来，不过无论如何，这口井还是得填起来。于是农夫便请来左邻右舍帮忙一起将井中的驴子埋了，以免除它的痛苦。农夫的邻居们人手一把铲子，开始将泥土铲进枯井中。当这头驴子了解到自己的处境时，刚开始哭得很凄惨。但出人意料的是，一会儿之后这头驴子就安静下来了。农夫好奇地探头往井底一看，出现在眼前的景象令他大吃一惊：当铲进井里的泥土落在驴子的背部时，驴子的反应令人称奇——它将泥土抖落在一旁，然后站到铲进的泥土堆上面！就这样，驴子将大家铲倒在它身上的泥土全数抖落在井底，然后再站上去。很快地，这只驴子便得意地上升到井口，然后在众人惊讶的表情中快步地跑开了！温馨提示：就如驴子的情况，在生命的旅程中，有时候我们难免会陷入枯井里，会被各式各样的泥沙倾倒在我们身上，而想要从这些枯井脱困的秘诀就是：将泥沙抖落掉，然后站到上面去！

13、处大事者，须深沉详察;设想没有一个人能守住秘密;幽默的人，有可能在处事拘谨者未曾想到的地方获得成功。

14、感悟：推销生意是一种组织性质的生意，因为人多，人事问题也多。我们不时听到是非难辨的话，如某公司攻击另一间公司，如是者往往令人混淆是非，影响信心。因此找出事情的真相，不是轻易相信谣言，辛辛苦苦建立的事业才不会毁于一旦。

15、一只小鸟飞到南方去过冬。天很冷，小鸟几乎冻僵了。于是，飞到一大块空地上，一头牛经过那儿，拉了一堆牛粪在小鸟的身上，冻僵的小鸟躺在粪堆里，觉得很温暖，渐渐苏醒过来，它温暖而舒服的躺着，不久唱起歌来，一只路过的野猫听到声音，走过去看个究竟，循着声音，野猫很快发现了躺在粪堆里的小鸟，把它拽出来吃掉了。

16、感悟：不是每个往你身上拉大粪的人都是你的敌人。也不是每个把你从粪堆里拉出来的人都是你的朋友，还有，当你躺在粪堆里时，最好把你的嘴闭上。

17、一家银行招聘会计主任，面试时只有一道十分简单的考题：一加一等于几?所有抢着回答的人均不被录用。只有一个默不作声的应聘者入选了。原来，他等众人散去之后，关上房间的门窗，把跑马凑到经理的耳边问道：“您看应该是多少?”

18、这个故事告诉我们，房产销售员的成功不仅仅在于销售技巧，更在于积极的态度和专业的服务。每天早上给自己鼓励和激励，可以让销售员保持积极的心态，更好地面对挑战和压力。同时，客户的满意度也是衡量销售员工作成绩的重要标准。只有真正为客户着想，提供优质的服务，才能赢得客户的信任和支持，从而取得更好的业绩。

19、在销售早会中，可以加强交流和讨论，分享销售技巧和经验，解决工作中遇到的问题。

20、《自我激励——气球内所装的东西使它们上升，而非颜色》有一次，一个推销员在纽约街头推销气球。生意稍差时，他就会放出一个气球。当气球在空中飘浮时，就有一群新顾客聚拢过来，这时他的生意又会好一阵子。他每次放的气球都变换颜色，起初是白的，然后是红的，接着是黄的。

21、杰克?伦敦微笑着回答道：“我每天规定自己只写上1000字左右。同时，每星期只写作6天。剩下的那一天，我会将自己前6天的稿子再全部进行修改，并反复推敲，决不容许文章里有半句废话。”

22、小故事：老和尚问小和尚：“如果你前进一步是死，后退一步则亡，你该怎么办”?小和尚毫不犹豫地说：“我往旁边去”。

23、在销售早会中，通过分享成功的案例和失败的教训，可以帮助销售人员更好地理解客户需求，并根据市场变化进行调整。

24、【感悟】一个人要发挥其专长，就必须适合社会环境需要。如果脱离社会环境的需要，其专长也就失去了价值。因此，我们要根据社会得需要，决定自己的行动，更好去发挥自己的专长。

25、由于家庭生活一直非常清贫，杰克?伦敦自小就养成了勤俭节约的习惯。虽然现在获得了一笔可观的稿费，但他写作起来仍像以前那样节约：每次，在稿纸上写作时，在写完稿纸的正面后，再反过来写稿纸的反面，从不浪费一丁点地方。

26、有个鲁国人擅长编草鞋，他妻子擅长织白绢。他想迁到越国去。友人对他说：“你到越国去，一定会贫穷的。”“为什么?”“草鞋，是用来穿着走路的，但越国人习惯于赤足走路;白绢，是用来做帽子的，但越国人习惯于披头散发。凭着你的长处，到用不到你的地方去，这样，要使自己不贫穷，难道可能吗?”

27、孔子的一位学生在煮粥时，发现有肮脏的东西掉进锅里去了。他连忙用汤匙把它捞起来，正想把它倒掉时，忽然想到，一粥一饭都来之不易啊。于是便把它吃了。刚巧孔子走进厨房，以为他在偷食，便教训了那位负责煮食的同学。经过解释，大家才恍然大悟。孔子很感慨的说：“我亲眼看见的事情也不确实，何况是道听途听呢?”

28、启发我们的是，销售早会是一个非常有益的活动，可以为销售人员提供更好的资源和机会，激励着他们不断创新和改进，提高销售水平和质量，更好地为客户服务。

29、朋友好心地对杰克?伦敦建议道：“你现在的生活并不算多么富裕，为什么不多挥上几笔，每天写上四五千字甚至一万字，那样的话，不就能多换一点稿费吗?更何况，以你现在的名望和威望，还担心编辑会不刊登你的稿子吗?”

30、感悟：天无绝人之路，人生路上遭遇进退两难的境况时，换个角度思考，也许就会明白：路的旁边还是路。

早会激励小故事分享及感悟

31、销售早会小故事告诉我们，一个善于销售的人，不仅能够说服别人购买自己的产品，还能够创造出更多的销售机会，并打造出自己的品牌形象。

32、你也在井里吗？——人生必须渡过逆流才能走向更高的层次，最重要的是永远看得起自己。

33、今天早上我在路上看到一位老人摔倒了，我赶紧上前去扶他。虽然他并未受伤，但我的举动让他感到非常感激。这件小事让我感悟到，真正的价值不在于金钱和物质，而在于我们对别人的善良与帮助。无论多小的行动，只要能让别人感受到关爱和温暖，都可以成为一份如此珍贵的礼物。

34、恭喜这个孩子，他碰到了一位肯给他的人生指引方向的推销员。“气球内所装的东西使它们上升”同样，也是我们内在

35、过了一会儿，一个黑人小男孩拉了一下创的衣袖，望着他，并问了一个有趣的问题：“先生，如果你放的是黑色气球，会不会上升？”气球推销员看了一下这个小孩，就以一种同情，智慧和理解的口吻说：“孩子，那是气球内所装的东西使它们上升的。”

36、十几分钟后，杰克?伦敦写完字快步走了过来。朋友好奇地问他：“你天天都在写作吗，每天大概要创作多长时间?”

37、可以提供启发。

38、因此，我们要时刻保持积极向上的心态，勇于面对困难和挑战，不断地挑战自己，不断地超越自己，才能够实现自己的梦想，创造更加美好的未来。

39、一天，一位朋友来杰克?伦敦家里做客。当时杰克?伦敦正在进行小说创作。他抱歉地让朋友稍等片刻，等他写够1000字后，就立刻停笔过来陪他。

40、有统一的目标（短期目标、长期目标），大家有共同目标就会产生凝聚力2、要学会表扬他人，尽量多的抓住可以表扬他人的机会对员工进行表扬3、多于员工进行沟通，表达自己对员工的关怀4、适当奖励：精神奖励为主，物质奖励为辅（前提必须是员工收入已经属于合理状态）