团队管理激励语录175句

团队管理激励语录

1、一个最困苦、最卑贱、最为命运所屈辱的人，只要还抱有希望，便无所怨惧。

2、人生舞台的大幕随时都可能拉开，关键是你愿意表演，还是选择躲避。

3、昨天是使用过的支票，明天是还未发行的债券，今天是现金。所以让我们好好把握现在，快乐地工作生活着。

4、有志者自有千计万计，无志者只感千难万难。

5、珍惜今天的拥有，明天才会富有。

6、当你能飞的时候就不要放弃飞。当你能梦的时候就不要放弃梦。当你能爱的时候就不要放弃爱。

7、只要明确了目标，员工和管理者才能在统一的大路上，一起走向看的见的未来。

8、性格决定命运,选择大于努力。

9、如果你乐意去和团队分享，你一定要在团队合作精神和人际关系都是处理得非常融洽顺利的，所以我们强调的团队合作精神是至关重要，彼此分享也是一种美德。

10、激励团队

11、走得最慢的人，只要他不丧失目标，也比漫无目的地徘徊的人走得快。

12、有勇气并不表示恐惧不存在，而是敢面对恐惧、克服恐惧。

13、如你想要拥有完美无暇的友谊，可能一辈子找不到朋友。

14、找方法的方法：头脑风暴、解决一个问题的方法有无数种。

15、世上有两种东西最美丽：失去的和未曾得到的。失去的也许就因此而永远的失去，未曾得到的却还可以通过努力来争取，所以不要缅怀在对过去的回忆里!

16、忠诚互助积极乐观起劲拓宽一往无前。

17、如果不想做点事情，就不要想到达这个世界上的任何地方。

18、障碍与失败，是通往成功最稳靠的踏脚石，肯研究、利用它们，便能从失败中培养出成功。

19、成功与不成功之间有时距离很短只要后者再向前几步。

20、别说真爱难求，而将爱拒之于生活之外。获得爱的最快途径是接受爱，失去爱的最快途径是饿。

21、最后一个月希望我们打起精神，重振旗鼓，努力争取最后的胜利！

22、认识并运用人性中的自私-不必在意别人的自私，应好好应对这些自私

23、我们为人做事，切勿处处求全责备、样样希求精通，要充分认识自己和自已所从事的工作，客观地分析问题，珍惜自己的拥有，一步一个脚印向前走。

24、一个今天胜过两个明天。

25、感激伤害你的人，因为他磨练了你的心志;感激蔑视你的人，因为他觉醒了你的自尊;感谢欺骗你的人，因为他增长你的智慧;感激遗弃你的人，因为他教会了你该独立。

26、不如意的时候不要尽往悲伤里钻，想想有笑声的日子吧。

27、人与人之间根本差别并不是天赋、机遇，而在于有无目标。成功是用目标的阶梯搭就的。

28、当一切似乎毫无希望时，我看着切石工人在他的石头上，敲击了上百次，而不见任何裂痕出现。但在第一百零一次时，石头被劈成两半。我体会到，到，并非那一击，而是前面的敲打使它裂开。

29、选择比努力更重要。

30、一个人除非自己有信心，否则无法带给别人信心。

团队管理激励语录

31、没有热忱，世间便无进步。

32、烦恼是短暂的，快乐却是永远的!一个微笑，将瞬间改变一切!看着前方，美好的未来在向你招手!

33、人生会有太多无助，事业也有崎岖坦途，你我共事互相鼓舞，激励打动内心深处，短信祝你日益欢愉，努力奋斗互相帮助。为了新生活，继续加油!

34、拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。

35、实际上，这源于工作中不同的管理体系和环境。一个充满规则，另一个则不是。

36、日日行，不怕千万里；常常做，不怕千万事。

37、使用双手的是劳工，使用双手和头脑的舵手，使用双手、头脑与心灵的是艺术家，只有合作双手、头脑、心灵再加上双脚的才是推销员。

38、在世界的历史中，每一伟大而高贵的时刻都是某种热忱的胜利。

39、目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。没有它，天才也会在矛盾无定的迷径中徒劳无功。

40、用人品去感动别人，用改变去影响别人，用状态去燃烧别人，用实力去征服别人，用行动去带动别人，用坚持去赢得别人，任何环境中你都是个优秀的人!

41、但如果员工感觉到你一直盯的是他的缺点，或者是无意中才发现了它的优势，感觉就不一样了，对管理者的认可度也会大大折扣。

42、责任只能把事情做完整，爱心能把事情做完美，献给我的朋友。

43、想法决定行动，行动决定结果。

44、你以为躲起来就找不到你了吗?没用的!象你这样出色的人无论在什么地方，都像漆黑中的萤火虫一样。

45、一年即将度过。让我们用信心在最后一个月里。努力保持凝聚力，共同勉励，共同配合，再创佳绩。让12月份，成为迎接新年的最充实的一个月吧。

46、创造自我，如绘一幅巨画一样，不要怕精工细笔。如果把自己当作一幅正在创作中的杰作，你就会乐于从细微处作改变。一件小事做得与众不同，也会令你兴奋不已。总之，无论你有多么小的变化，点点都与你很重要。青青与您共勉!

47、正确的方向，积极的思想，环境的栽培，坚持不懈的行动。成功就在您手中!祝福您!

48、那些尝试去做某事却失败的人，比那些什么也不尝试做却成功的人不知要好上多少。

49、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！

50、要克服生活的焦虑和沮丧，得先学会做自己的主人。

51、因为他觉得你是很重视她的。是在肯定他，鼓励他把自己的正能量都释放出来，员工也会打心眼儿里感觉到自己对于公司的价值。

52、所有的事情开始于思想，所有的改变都可以在瞬间。早晨!

53、喷泉的高度不会超过它的源头；一个人的事业也是这样，他的成就绝不会超过自己的信念。

54、所谓天才，只不过是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上了。

55、不断设立新的目标是一个挑战自我的过程，也是一个不断进步的过程。

56、你一天的爱心可能带来别人一生的感谢。

57、柯立芝笑一笑：“这很简单，你看理发师帮客人刮胡子之前，都会先涂上肥皂水，过样做的目的就是让别人在受刮时不会觉得疼痛，我不过就是用了这个方法而已!”

58、能把在面前行走的机会抓住的人，十有八九都会成功。

59、没有哪种教育能及得上逆境。

60、奋斗，拼搏，每天都在继续，努力，加油，每天都在激励，为了梦为了未来，每天都在付出，汗水，泪水，每天都在流淌，朋友，坚持住，我们的每一天都很充实。

团队管理激励语录

61、用最少的悔恨面对过去。用最少的浪费面对现在。用最多的梦面对未来。

62、不要总拿自己与别人相比，从而造成你失去自信，并贬低了你自身的价值。

63、人之所以能，是相信能。

64、金钱损失了还能挽回，一旦失去信誉就很难挽回。

65、做人低三分，做事高三分。

66、一致是强有力的，而纷争易于被征服。

67、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。

68、亲爱的伙伴们，凉爽的夏雨为这炎热的季节抹上了一笔清凉色，清晨的心情也随着泥土的气息莫名的放松。露出质朴的笑容，让我们一起向前吧!

69、美好的生命应该充满期待、惊喜和感激。

70、在一个团队里，最重要的是要有团队合作精神，善于与团队分享自己的成功和经验丰富的内容。

71、没有什么事情有象热忱这般具有传染性，它能感动顽石，它是真诚的精髓。

72、凡事回归原点，不懂就不懂，努力学习;懂了也要相信人外有人，放下架子，谦虚，能力提升方可最大化!

73、激励自我，让斗志昂扬，鼓舞自我，让信心坚挺，完善自我，让能力发挥，努力自我，让梦想实现，拼搏自我，让生活幸福，超越自我，让未来精彩!

74、用行动祈祷比用言语更能够使上帝了解。

75、一个人几乎可以在任何他怀有无限热忱的事情上成功。

76、努力了这么久，千万别放弃。昨天不值得你去流泪，明天需要你去创造！再大的困难都有我支持着你。

77、我们在我们的劳动过程中学习思考，劳动的结果，我们认识了世界的奥妙，于是我们就真正来改变生活了。

78、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。

79、二、发现团队成员的优势，并让他们发挥

80、股票有涨有落，然而打着信心标志的股票将使你永涨无落。

81、不要漫不经心的打发时间或口无遮拦的说话，失去的时间或说出去的话都是无法挽回的。

82、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。

83、激励团队的句子

84、如果我们做与不做都会有人笑，如果做不好做得好好会有人笑，那么我们索性就做的更好，来给人笑吧。

85、在真实的生命里，每桩伟业都由信心开始，并由信心跨出第一步。

86、赚钱靠大家，幸福你我他。

87、论命运如何，人生来就不是野蛮人，也不是乞讨者。人的四周充满真正而高贵的财富—身体与心灵的财富。

88、一个人被工作弄得神魂颠倒直至生命的最后一息，这的确是幸运。

89、选择不对努力白费！

90、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。

团队管理激励语录

91、别因为落入了一把牛毛就把一锅奶油泼掉，别因为犯了一点错误就把一生的事业扔掉。

92、危险、怀疑和否定之海，围绕着人们小小的岛屿，而信念则鞭策人，使人勇敢面对未知的前途。

93、所以打造团队一个和谐的人际关系氛围，对管理者来说是至关重要，也是带好团队的关键。这就要求管理者在确定职责时，一定要尽量使团队成员可以处在简单的人际关系中，这样才能既工作轻松又能全力以赴。

94、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。

95、我们得成功，其实成功有一条很简单的定律：“只要站起来的次数比被击倒的次数多一次就行。”

96、不要害怕遭遇风险。只有通过冒险，我们才能学会如何变的勇敢。

97、别人认为重要的事情，你不能把它作为实现自己目标的依据。

98、有关激励团队的句子

99、人生中最大的成就，是从失败中站起来。我愿和你同行，共同迎接暴风雨的洗礼。

100、懒惰：它是一种对待劳动态度的特殊作风。它以难以卷入工作而易于离开工作为其特点。

101、各位朋友听我言，成功不取决于你是否有钱，也不取决于你读的学校、你的身高和你的容颜;靠的是自我激励自我奋斗，自我打拼自我向前;成功之路没有捷径，踏踏实实走好每一天，成功也就不会远!

102、坚持是一种智慧，固执是一种死板。

103、有理想在的地方，地狱就是天堂。有希望在的地方，痛苦也成欢乐。

104、有信念不一定成功，没信念一定会失败。

105、果然，女秘书的公文从那天起就再没有出现过什么错误。有个知道来龙去脉的参议员就好奇地问总统：“你这个方法很妙，是怎么想出来的?”

106、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

107、不要使一生庸庸碌碌、匆匆奔忙，以至于忘记了自己曾去过何处，今后又要去往何方。

108、成功的人是跟别人学习经验，失败的人只跟自己学习经验。

109、吹响奋进的号角，奔向美好;鼓舞旺盛的斗志，开拓未来;鼓足非凡的勇气，展现自我;激励勤奋的自我，努力拼搏。愿你好运，不断的将精彩上演!

110、有一天，女秘书一进办公室，柯立芝就夸奖她的衣服很好看，盛赞她的美丽，女秘书受宠若惊，要知道总统平时是很少这样夸奖人的。柯立芝接着说：“相信你的工作也可以像你的人一样，都办得很漂亮。”

111、自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。

112、赞美别人的好处

113、一个人能走多远，看他与谁同行，一个人有多优秀，看他身边有什么样的人，一个人有多成功，看他由谁指点。感谢您对我的拒绝，因为有你的指点，让我变的更加成熟，离成功更近了一步，为生活中有你这样的朋友而感到骄傲。请随时给我建议，我将不甚感激。

114、患难可以试验一个人的品格，非常的境遇方才可以显出非常的气节；风平浪静的海面，所有的船只都可以并驱竞胜。命运的铁拳击中要害的时候，只有大勇大智的人才能够处之泰然。

115、凡是较有成就的科学工作者，毫无例外地都是利用时间的能手，也都是决心在大量时间中投入大量劳动的人。

116、人生最大的错误是不断担心会犯错。

117、相信就是强大，怀疑只会抑制能力，而信仰就是力量。

118、失败是什么？没有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。

119、错误和挫折教训了我们，使我们比较地聪明起来了，我们的情就办得好一些。任何政党，任何个人，错误总是难免的，我们要求犯得少一点。犯了错误则要求改正，改正得越迅速，越彻底，越好。

120、环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。

团队管理激励语录

121、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。

122、但对一些职能岗位来说，很难有业务岗位如此清晰的目标。那作为管理者，任务更加艰巨了。和员工一起制定工作内容目标、个人成长目标等就显得十分重要。

123、抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。

124、这个问题，相信是所有管理者都期望知道答案的问题，也是一个没有标准答案的问题。想带好一个团队，个人认为把团队成员当家人，让大家拧成一股绳，最为关键。在想问题时以员工的优点为出发点，而不是仅仅盯着短板。

125、成功的信念在人脑中的作用就如闹钟，会在你需要时将你唤醒。

126、要铭记在心；每天都是一年中最美好的日子。

127、乐观者在灾祸中看到机会；悲观者在机会中看到灾祸。

128、觉得自己做得到和做不到，其实只在一念之间。

129、也许很多行业这点比较容易做到，比如销售行业，每个员工每月、每季度的目标早早就定下来了。这时候，最为管理者应该关注如何协助员工完成既定的目标，平衡资源，确保全员达标。

130、强烈的信仰会赢取坚强的人，然后又使他们更坚强。

131、责备的目的不过是为了使对方改正缺点，带着这样的心思，试着用赞赏的方式去责备，你收到的远远不止是责备本身。

132、人生就是一种承受，一种压力，让我们在负重中前行，在逼迫中奋进。我们要学会支撑自己，失败时给自己多一些激励，孤独时给自己多一些温暖，努力让自己的心灵轻快些，让自己的精神轻盈些。

133、眼前的利益,容易让人忽视长远的大利,所有很多事需要静心来分析,才能选择适合的自己,才能成就生命的真正意义!

134、通过辛勤的工作获得财富才是人生的大快事。

135、三、注意团队成员关系，营造良好的沟通氛围

136、当一个人有高飞的冲动时，再也不满足在地*飞翔的欲望消失时，翅膀也会成为累赘;当激情与理想共舞时，几人也能成为英雄!

137、最伟大的力量，就是同心合力。

138、不要害怕学习，知识没有重量，它是你随时可以获取的又随时可以携带的宝库。

139、团队激励性的句子

140、关于“作为管理者，如何带好团队？”相信不同的职场人有不同的观点，欢迎大家补充留言讨论，欢迎大家关注作者：飞扬说职场，一起畅谈职场！

141、一个好习惯的养成方法：快乐基金。

142、做事，不止是人家要我做才做，而是人家没要我做也争着去做。这样，才做得有趣味，也就会有收获。

143、恐惧自己受苦的人，已经因为自己的恐惧在受苦。

144、不要等待机会，而要创造机会。

145、为别人鼓掌的人也是在给自己的生命加油。

146、任何希望成功的人必须有永不言败的决心，并找到战胜失败、继续前进的法宝。不然，失败必然导致失望，而失望就会使人一蹶不振。如果你不承认失败，只是认为是人生一时的挫折，那你就会有成功的一天。

147、一个小团队，有三个人，就会形成三种简单的关系。但增加一个人，就会变成6种关系，依次类推，加入的人越多，那这个团队中的人际关系就越复杂。当然越关系越复杂时对团队绩效的产生的负面影响也会越大。人的精力总是有限的，如果有大把精力花在这方面的工作所占的必然就少了。

148、孤单寂寞与被遗弃感是最可怕的贫穷。得意时应善待他人，因为你失意时会需要他们。

149、经验是由痛苦中粹取出来的。

150、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。

团队管理激励语录

151、朝着一定目标走去是“志”，一鼓作气中途绝不停止是“气”，两者合起来就是“志气”。一切事业的成败都取决于此。

152、一招解决问题，直指要害所在。

153、阳光总在风雨后,雨后才气见彩虹!

154、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。

155、人类被赋予了一种工作，那就是精神的成长。

156、涓滴之水终可磨损大石，不是由于它力量大，而是由于昼夜不舍的滴坠。只有勤奋不懈的努力才能够获得那些技巧，因此，我们可以确切地说：说：不积跬步，无以致千里。

157、我的人生哲学是工作，我要揭示大自然的奥秘，并以此为人类服务。我们在世的短暂的一生中，我不知道还有什么比这种服务更好的了。

158、如果管理者能让员工觉得，自己每天都在注意他的优点，管理者将会发现一个奇怪的现象，员工对你的亲切感越来越强，工作越来越认真。

159、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

160、由于有缘咱们相聚，乐成要靠大家起劲！

161、美国第三十届总统柯立芝刚上任时，聘了一个女秘书协助他。这个女秘书年轻又漂亮，但是她的工作却屡屡出问题，不是字打错了，就是时间记错了，这给柯立芝的工作带来了很多的麻烦。

162、在你不害怕的时间去斗牛，这不算什么；在你害怕时不去斗牛，也没有什么了不起；只有在你害怕时还去斗牛才是真正了不起。

163、一个有坚强心志的人，财产可以被人掠夺，勇气却不会被人剥夺的。

164、积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。

165、人生如河流，总会遇到险滩，恶石，但也是他们，才能让河流激起美丽的浪花!早晨!

166、神圣的工作在每个人的日常事务里，理想的前途在于一点一滴做起。

167、谁是未来十年里的成功者，狮子一样的野心，老虎一样的活力，牛一样的勤奋，十年至少经历三到五次，巨大挫折而依然站立!恭喜您!这就是您!!

168、永不言弃，再创辉煌，誓夺第一

169、微笑多一点，嘴巴甜一点，做事多一点，行动快一点，说话轻一点，效率高一点，脾气小一点，理由少一点，脑筋活一点，肚量大一点。

170、永不言退，咱们是最好的团队。

171、第一、让员工明确自己的目标

172、选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力。

173、给团队分享的内容就是怎么样让自己的工作能力得到有效的提升？从而高效率的完成工作，预约团队成员之间要和谐相处，只有团结和睦，才能够让自己的工作变得更加顺利要让自己的团队每一天都充满活力，鼓励团队里面的成员积极努力

174、不要问别人为你做了什么，而要问你为别人做了什么。

175、带好团队首先要培养团队精神。　　培育团队精神　　团队精神是高绩效团队的灵魂，是团队成员为了实现团队利益和目标而互相协作，尽心尽力的意愿和作风。　　团队精神包含三个层面的内容：　　1、团队的凝聚力。团队的凝聚力是针对团队和成员之间的关系而言的。团队精神表现为团队成员强烈的归属感和一体性，每个团队成员都能感受到自己是团队当中的一分子，把个人工作和团队目标联系在一起，对团队忠诚，对团队的成功感到自豪，对团队的困境感到忧虑。所以国有企事业单位在改革发展过程中，要不断增强员工的凝聚力，不断增强团队的凝聚力。一是要求团队的领导要采取民主的方式，让团队的成员敢于表达自己的意见，积极参与组织的决策。二是建立良好的信息沟通渠道。让员工有地方、有时间、有机会向领导反映问题，互通信息，化解矛盾。三是建立健全奖励及激励机制。个人奖励和集体奖励具有不同的作用，集体奖励可以增强团队的凝聚力，会使成员意识到个人的利益和荣誉与所在团队不可分割；个人奖励可能会增强团队成员之间的竞争力，但这种奖励方式会导致个人顾个人，在团队内部形成一种压力，协作、凝聚力可能会弱化。所以，在我们公司，经常采取的方式是在对职工奖励时综合考虑，即承认个人的贡献，又承认团队的成绩，在对个人奖励的同时，对员工所在的团队在精神文明上给予奖励。　　2、团队的合作意识。团队的合作意识是指团队和团队成员表现为协作和共为一体的特点。团队成员间相互依存、同舟共济、互相敬重、彼此宽容和尊重个性的差异；彼此间形成一种信任的关系，待人真诚、遵守承诺；相互帮助和共同提高；共享利益和成就、共担责任。　　良好的合作氛围是高绩效团队的基础，没有合作就无法取得优秀的业绩。所以，我们在工作中，要努力培养团队成员的合作意识。一是要在团队内部积极营造融洽的合作气氛。团队的精髓就是在于“合作”二字。团队合作受到团队目标和团队所属环境的影响，只有团队成员都具有与实现目标相关的知识技能及与他人合作的意愿的基础上，团队合作才有可能取得成功。二是团队领导者首先要带头鼓励合作而不是竞争。美国总统肯尼迪曾说：“前进的最佳方式是与别人一道前进”。成功的领导者总是力求通过合作消除分歧，达成共识，建立一种互溶互信的领导模式。很多的管理者热衷于竞争，嫉妒他人的业绩和才能，恐惧下属的成就超过自己，而事实上没有一个领导者会因为自己下属优秀而吃尽苦头。三是制定合理的规章制度及合作的规范。在一个团队中，如果出现能者多劳而不多得，就会使成员之间产生不公平感，在这种情况下也很难进展合作。要想有效推动合作，管理者必须制定一个被大家普遍认同的合作规范，采取公平的管理原则。四是要强调大家的共同长远利益，管理者要使团队成员拥有共同的未来前景，使大家相信团队可以实现目标，这样团队成员就不会计较眼前的一些得失，主动开展合作。五是要建立长久的互动关系。作为团队的管理者，要积极创造机会使团队成员不断增进相互间的了解，融为一体。如组织大家集中接受培训、开展各种有益的文体娱乐活动、进行比赛或采取多种激励的活动等等。　　3、团队士气。团队士气是团队精神的一个重要方面。拿破仑曾说过：“一支军队的实力四分之三靠的是士气”。将这句话的含义延伸到现代企业管理，为团队目标而奋斗的精神状态对团队的业绩非常重要。所以，我们在管理中，要始终关注员工士气的高低，以提高工作效率。一是要采取措施让员工的行为与团队的目标一致。如果团队成员赞同,拥护团队目标，并认为自己的要求和愿望在目标中有所体现，员工的士气就会高涨。二是利益分配要合理。每位员工进行工作都与利益有关系－－无论是物质的还是精神的，只有在公平、合理、同工同酬和论功行赏的情形下人们的积极性才会提高，士气才会高昂。三是要充分发挥员工的特长，让员工对工作产生兴趣。员工对工作热爱、充满兴趣，士气就高，因此，团队的管理者应该根据员工的智力、能力、才能、兴趣以及技术特长来安排工作，把适当的人员安排在适当的位置上。四是实行民主管理。团队内部的管理方式，特别是团队的管理层的领导方式对员工的积极性影响很大。管理层作风民主、广开言路、乐于接纳意见、办事公道、遇事能与大家商量、善于体谅和关怀下属，这时士气就会非常高昂。而独断专行、压抑成员想法和意见的管理者就会降低团队成员的士气。五是营造和谐的内部环境。团队内人际关系和谐、互相赞许、认同、信任、体谅，这时凝聚力就会很强。六是要进行良好的沟通。管理层和下属之间、下属之间、同事之间的沟通如果受阻，就会使员工或团队成员出现不满的情绪。　　处理好团队内部的人际关系　　良好的人际关系是团队运作的润滑剂。有人说:“管理者事业的成功，15％由专业技术决定，85％与个人人际关系和处理技巧相关联。”　　人际关系的主要特点就在于它具有明显的情绪体验色彩，是以自己的感情为基础来建立的。生活中，工作中，我们都会有这样的感觉，不同的人际关系带给人们的情感体验不一样，亲密的关系会使人愉快，而对抗的关系则会让人烦恼。　　为了较好地改善人际关系，我们一是要理出与他人关系相对紧张的团队成员的名单。二是要具体分析与谁的关系最为紧张。三是从利人利己的观念出发，找出存在的障碍。四是对于个人可以解决的问题，要在自己的范围内设法解决，不能解决的，借助组织的力量，找准时机，寻求解决。　　什么是团队。团队是指在工作中紧密协作并相互负责的一小群人，他们拥有共同的目的、绩效目标以及工作方法，且以此自我约束。团队是相对部门或小组而言的。部门和小组的一个共同特点是：存在明确内部分工的同时，缺乏成员之间的紧密协作。团队则不同，队员之间没有明确的分工，彼此之间的工作内容交叉程度高，相互间的协作性强。